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切莫屡拿“重考”当做“奇葩招聘”的万能匙

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昨日,有媒体报道称五桂山卫生监督所招聘人员一事引发质疑,有网友爆料称招聘门槛被降低,最终入围体检者陈某玲系五桂山组织人事办主任陈某宜的妹妹。昨日五桂山官方做出回应称,认定本次考试无效,需重新组织考试。

日前有网友在奥一网爆料称中山市五桂山事业单位违规招聘,称今年7月16日,市人社局官网发布了五桂山卫生监督所招聘公告,要求全日制大专或以上学历,药学专业,该网友说:“原来用人单位提出的招聘条件为大学本科以上学历,五桂山组织人事办主任陈某宜找人将条件改成大专,让妹妹陈某玲有报名资格。”8月29日,陈某玲以总分第一名的身份入围体检,但一直没有公示拟聘人选名单。

的确,当前公务员招聘“逢进必考”还是被执行得比较到位,但是用人单位却依然可以再招考岗位的专业要求一栏里填上自己的要求,这个条件如果满足不了,那么再优秀的人也不能招录。

也就是说,五桂山卫生监督所招聘被指门槛被降低,又是一场有“预谋”的招聘。

不得不说,在当前的一些地方招聘中,屡屡曝出的“萝卜招聘”显然已经让广大民众疲乏。而貌似公正的公开招聘之所以会呈现“萝卜招聘”的局面,是因为这种貌似公平的招聘背后隐藏着裙带、血缘编织成的权力网,如此“招聘”的结果将会是权力被世袭,公共资源被侵蚀,绝大多数求职者只是去当“炮灰”而已

但同时,我们也不得不承认,在这个“拼爹”的年代,父母的经济实力和关系网,确实可以为子女创造更为优越的条件,让子女成才之路一帆风顺。这就难怪不论是公务员招考也好,国有企事业单位招聘也罢,都呈现出一番找关系、递条子、打招呼的“繁荣”景象。

笔者认为,此次五桂山卫生监督所将门槛降低来招聘,是绝对的“打招呼”、“走后门”招聘,这些招聘的频繁上演标志着现在的招聘已经越来越没有了底线,似乎有愈演愈烈之势,也成为了大家心知肚明的 “潜规则”,这不仅严重拷问着当前相关法律监督制度,更折射出当今招聘的制度漏洞。

(责任编辑:yany)


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